De premies voor WAO en WIA bestaan uit:
- basispremie WAO/WIA;
- gedifferentieerde premie WGA.
Basispremie WAO/WIA
Deze premie is voor alle werkgevers gelijk. U betaalt ook een basispremie over de uitkeringen die u aan uw werknemers doorbetaalt.
|
|
2011 |
2012 |
|
WAO/WIA basispremie |
5,10% |
onbekend |
|
WGA rekenpercentage |
0,62% |
0,55% |
|
Gemiddeld werkgeversrisico |
0,28% |
0,22% |
|
Correctiefactor werkgeversrisico |
1,96 |
1,90 |
|
Rentehobbel |
0,09% |
0,07% |
Gedifferentieerde premie WGA
De belastingdienst stelt het gedifferentieerde WGA-premiepercentage vast. U krijgt een beschikking met daarin de voor u geldende gedifferentieerde premie. Het betalen van de gedifferentieerde premie is niet verplicht. U kunt kiezen om eigenrisicodrager voor de WGA te worden.
Uw gedifferentieerde WGA-premiepercentage is afhankelijk van het arbeidsongeschiktheidsrisico in uw school. Voor 2012 wordt rekening gehouden met het aantal (ex-)werknemers van u dat in 2010 een WAO-uitkering heeft ontvangen die nog geen 5 jaar loopt, of een WGA-uitkering die nog geen 10 jaar loopt. De werknemer moet bovendien op zijn 1e ziektedag bij u in dienst zijn geweest. De som van de WAO- en WGA-uitkeringen wordt gedeeld door uw gemiddelde premieplichtige loon over de jaren 2006 tot en met 2010. De som van de WGA- en WAO-uitkeringen en het gemiddelde premieplichtige loon waarmee is gerekend, staan in de beschikking. Het percentage dat hieruit voortvloeit, wordt daarna vergeleken met het landelijke gemiddelde percentage (gemiddeld werkgeversrisicopercentage). Op grond van deze vergelijking wordt bepaald of u een opslag of een korting krijgt.
Er gelden grenzen voor de hoogte van de WGA-premie. Zie onderstaand schema:
|
Cijfers 2012 |
Minimumpremie |
Maximumpremie |
|
Kleine werkgevers[1] |
0,48% |
1,59% |
|
Grote werkgevers |
0,13% |
2,12% |
Berekening gedifferentieerde premie WGA
Stap 1.
Berekening van uw individuele werkgeversrisico:
(uw totaal betaalde WAO- en WGA-uitkeringen in t-2 X 100) : uw gemiddelde premieplichtige loonsom over t-6 t/m t-2
Stap 2.
Berekening van het verschil tussen het gemiddelde werkgeversrisico en uw individuele werkgeversrisico:
individueel werkgeversrisico -/- gemiddeld werkgeversrisico
Is de uitkomst van deze stap negatief dan betekent dit dat de werkgever een korting krijgt op het rekenpercentage. Is de uitkomst positief dan krijgt de werkgever hierop een toeslag.
Stap 3.
Vermenigvuldiging van het resultaat uit stap 2 met de correctiefactor werkgeversrisico.
(individueel werkgeversrisico -/- gemiddeld werkgeversrisico) X correctiefactor werkgeversrisico
Stap 4.
Berekening van de gedifferentieerde premie.
rekenpercentage + of -/- de uitkomst van stap 3