Eerste spoor re-integratie: Re-integratie bij eigen werkgever
Volgens de WVP moet u samen met uw werknemer werken aan re-integratie. Dat betekent dat u werk aan moet bieden dat uw werknemer met zijn ziekte, opleiding en ervaring kan uitoefenen. Met andere woorden, u moet passend werk aanbieden. De werknemer moet dat passende werk ook uitvoeren en de door de werkgever redelijke, op re-integratie gerichte gegeven voorschriften opvolgen.
Tweede spoor re-integratie: Re-integratie bij een andere werkgever
Het is de bedoeling dat u in de eerste plaats in uw eigen organisatie passend werk zoekt. Dat is het eerste spoor. Soms is in de organisatie geen passend werk te vinden of te scheppen. Dan moet u samen met uw werknemer kijken naar re-integratie tweede spoor.
In een kleine organisatie is het vaak moeilijk om passend werk te vinden of te scheppen. U bent dan verplicht om re-integratie tweede spoor in te zetten. Re-integratie tweede spoor houdt in dat de werkgever er moeite voor doet om bij een andere werkgever passende arbeid te zoeken. De wet spreekt van "bevorderen".
Let op!
Wil een spoor twee traject slagen, dan moet het eerste spoor goed worden afgesloten. Het oordeel dat er binnen uw organisatie geen passend werk is, moet zorgvuldig worden geveld. Hier ligt ook een taak voor de arbeidsdeskundige. Soms verdient het aanbeveling, als met name de kansen op re-integratie eerste spoor gering zijn, gelijktijdig beide trajecten in te zetten.
Passend werk
Passend werk wordt in de wet als volgt omschreven: “Alle arbeid die voor de krachten en bekwaamheden van de werknemer is berekend, tenzij aanvaarding om redenen van lichamelijke, geestelijke of sociale aard niet van hem kan worden gevergd”. Met andere woorden, al het werk dat de zieke werknemer met zijn lichamelijke en psychische beperkingen, opleiding en ervaring kan uitoefenen.
Redelijk aanbod
Het aanbod moet redelijk zijn. Stappenplan passende arbeid:
Stap 1: Terugkeer naar het eigen werk, indien nodig met aanpassingen van de werkplek of de organisatie of de inhoud van de werkzaamheden. Het kan ook zijn dat het eigen werk gedeeltelijk of in deeltijd wordt verricht.
Stap 2: Zoeken naar werk van vergelijkbaar niveau liefst bij de eigen, maar zo nodig bij een andere werkgever.
Het is niet altijd mogelijk om in de eigen organisatie een geschikte passende werkplek te vinden en daarom is het belang van re-integratie tweede spoor groot.