Ten aanzien van de werkgever
Bij geen of onvoldoende re-integratieinspanningen hangt u een sanctie van het UWV boven het hoofd. Uw loondoorbetalingsplicht kan worden verlengd. Dit gebeurt pas nadat het re-integratieverslag is beoordeeld, dus na 104 weken arbeidsongeschiktheid bij de aanvraag voor een WIA-uitkering.
Het UWV kan ook een loonsanctie opleggen als u in uw eigen organisatie geen passend werk had en u te weinig moeite heeft gedaan om bij een andere werkgever passend werk te zoeken. Een loonsanctie kan ook worden opgelegd als de re-integratie tweede spoor wel is ingezet, maar te laat.
Een loonsanctie vanwege het niet re-integreren in het tweede spoor is alleen mogelijk als de werknemer na 1 januari 2003 ziek werd. Het UWV moet een dergelijke maatregel wel goed motiveren, omdat de consequenties voor de werkgever groot zijn en de wet niet exact kan regelen wanneer de werkgever nalatig is.
Ten aanzien van de werknemer
De werknemer die zich niet inzet voor re-integratie riskeert dat zijn recht op een WIA-uitkering hem (geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend) wordt ontzegd. U kunt:
Loon opschorten/ geen loon uitkeren
Vrijblijvend zijn de re-integratieverplichtingen dus niet. Een werknemer die niet voldoende meewerkt aan zijn re-integratie, verspeelt zijn recht op loondoorbetaling. U moet de werknemer eerst hiervoor waarschuwen en schriftelijk mededelen dat het loon wordt opgeschort (wachten met uitbetalen). In de volgende situaties heeft de zieke werknemer geen recht op loondoorbetaling meer:
- Als de werknemer de ziekte met opzet heeft veroorzaakt, of als de ziekte een gevolg is van een ziekte of handicap waarover de werknemer bij een aanstellingskeuring valse informatie heeft verstrekt.
- Zolang de werknemer zijn genezing belemmert of vertraagt.
- Zolang de werknemer weigert zonder goede reden passende arbeid te verrichten.
- Zolang de werknemer weigert zonder goede reden mee te werken aan redelijke voorschriften van zijn werkgever gericht op zijn re-integratie.
- Zolang de werknemer zonder goede reden weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak gericht op werkhervatting.
Ontslaan
De werknemer die niet aan re-integratie meewerkt, kan ontslagen worden. Het ontslagverbod geldt niet als de zieke werknemer terecht niet meewerkt aan zijn re-integratie.