Als werkgever kunt u gebruik maken van een aantal regelingen en kortingen wanneer u een werknemer in dienst heeft of in dienst neemt met een structurele functionele beperking. Hieronder volgt een overzicht.
Premiekorting
U krijgt korting op de arbeidsongeschiktheidspremies- en werkloosheidspremies als u gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers in dienst neemt of houdt.
In dienst houden
Voor het in dienst houden van een arbeidsgehandicapte werknemer krijgt u eenmalig een maximale premiekorting van €2.042. Dit geldt voor zolang de dienstbetrekking duurt, maar maximaal één jaar. Het gaat er dan bijvoorbeeld om dat u een arbeidsgehandicapte werknemer in de gelegenheid stelt zijn oude functie weer te vervullen. Of u kunt deze werknemer herplaatsen in een andere functie binnen uw instelling.
In dienst nemen
Neemt u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst, dan krijgt u een premiekorting van maximaal € 2.042 per jaar. Dit geldt voor zolang de dienstbetrekking duurt, maar maximaal drie jaar. Als de werknemer minder verdient dan 50% van het wettelijk minimumloon, komt u in aanmerking voor € 454 premiekorting.
Verhoging premiekorting bij in dienst nemen jonggehandicapte
Neemt u iemand met een Wajong-uitkering in dienst en de jongere wordt ziek, dan krijgt u altijd een tegemoetkoming in de kosten van de verplichte loondoorbetaling bij ziekte. Bij arbeidsongeschiktheid van de jonggehandicapte hoeft u geen hogere premie te betalen. Ook wordt de korting op de arbeidsongeschiktheids- en werkloosheidspremies (WIA en WW) verhoogd met € 1.360 per jaar.
Proefplaatsing
Twijfelt u bij een toekomstige werknemer over de slaagkans om bij u aan de slag te gaan, dan kunt u via het UWV een proefplaatsing aanvragen voor maximaal drie maanden. De werknemer kan wennen aan de nieuwe baan, met behoud van uitkering. U hoeft nog geen loon te betalen. Een proefplaatsing is alleen mogelijk als zowel u als de werknemer echt van plan zijn om met elkaar verder te gaan.
De no-risk polis
Uw financiële risico is beperkt als u een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in dienst neemt of houdt.
De no-risk polis geldt ook voor mensen die twee jaar ziek zijn geweest, minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn verklaard, niet langer bij hun voormalige werkgever in dienst kunnen blijven en bij een andere werkgever in dienst zijn getreden. De werknemer moet wel binnen vijf jaar weer aan het werk zijn.
De no-risk polis zorgt ervoor dat u geen risico loopt als de arbeidsgehandicapte werknemer binnen vijf jaar ziek of arbeidsongeschikt wordt.
Voor het loon dat u in geval van ziekte moet doorbetalen aan de werknemer, krijgt u compensatie van het UWV. Indien u op grond van de CAO meer dan 70% van het laatst verdiende loon moet doorbetalen, krijgt u ook voor dit extra deel compensatie.
De no-risk polis geldt maximaal vijf jaar; een eenmalige verlenging is mogelijk als de werknemer volgens het UWV een aanzienlijk verhoogde kans op ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft.
Indien uw werknemer een Wajong-uitkering heeft of had, dan geldt de no-risk polis voor altijd, zijn hele arbeidsleven lang.
Subsidie voor werkplekaanpassing
Zijn de kosten voor het (her)plaatsen van een arbeidsgehandicapte werknemer in uw bedrijf hoger dan de premiekorting? Denk aan kosten voor het aanbrengen van werkplekaanpassingen die niet kunnen worden meegenomen. Dan worden de meerkosten vergoed met een subsidie. Dat kan echter alleen als het gaat om een contract voor minimaal zes maanden. Of als de werknemer in elkaar opvolgende contracten minimaal zes maanden in dienst is.
Een werknemer of werkzoekende kan via het UWV ondersteuning krijgen en/ of voorzieningen aanvragen. Deze kunnen de persoon in staat stellen om te werken.
Ondersteuning
Men kan ondersteuning krijgen in de vorm van bijvoorbeeld bemiddeling naar werk, scholing of een sollicitatietraining. Deze activiteiten passen in een re-integratietraject. Ook wanneer het maar één activiteit is, spreekt men van een re-integratietraject.
Werkplekaanpassing
Voorzieningen zijn speciale hulpmiddelen, aanpassingen van de werkplek of vervoerregelingen. Sommige voorzieningen vraagt u als werkgever aan (zie de eerder genoemde subsidieregeling). Andere voorzieningen, de persoonsgebonden voorzieningen, vraagt de werknemer zelf aan. Hij kan deze later eventueel meenemen naar een andere werkplek. Deze regeling is ook beschikbaar voor alle werknemers die een structurele functionele beperking hebben, maar geen WIA-keuring bij het UWV hebben aangevraagd.
Met vragen over voorzieningen kunt u terecht bij het UWV.
Jobcoach
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer die wil re-integreren maar daarbij extra begeleiding nodig heeft om zijn of haar werk te doen, kan hulp krijgen van een jobcoach. U kunt hiermee te maken krijgen bij een sollicitant. Een jobcoach heeft vooral een coachende en sturende functie. Dit zal vooral zinvol zijn als er verstandelijke of psychische belemmeringen zijn bij het uitvoeren van taken in de werksituatie.
De jobcoach kan een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in het eerste jaar voor maximaal 15% van de werkuren begeleiden, in het tweede jaar maximaal 7,5% en in het derde en volgende jaren maximaal 6% van de werkuren. Het UWV beoordeelt de aanvraag voor een jobcoach.