Baanzekerheid
Door de toename van reorganisaties en fusies kan bij uw werknemers de onzekerheid over de werktoekomst toenemen. In veel studies is naar voren gekomen dat baanonzekerheid een risicofactor is voor het optreden van ernstige vermoeidheid en psychische klachten.
Dossiervorming
Als werkgever kunt u te maken krijgen met disfunctionerende werknemers. Goed werkgeverschap, met (tenminste) jaarlijks een functioneringsgesprek en duidelijke, vastgelegde afspraken over het functioneren, kan hierin veel leed voorkomen. Desondanks kan het toch voorkomen dat een werknemer ontslagen moet worden vanwege slecht functioneren. Het is dan belangrijk dat hieromtrent een dossier is opgebouwd. Komt het tot een ontslag en wordt daar protest tegen aangetekend, dan kan dat voor u veel kosten met zich meebrengen, als de kantonrechter een ontslagvergoeding toekent. Goede dossiervorming is daarom cruciaal voor een ontslagprocedure.
Functieroulatie
Functieroulatie (job rotation) is een mobiliteitsinstrument dat ingezet kan worden in individuele gevallen, maar ook als een onderdeel van personeelsbeleid. Het is een instrument om capaciteiten, competenties, wensen, ambities, behoeften en mogelijkheden van werknemers en organisaties op elkaar af te stemmen. Het voorkomt verstarring, zorgt voor voortdurende groei van de kennis en mogelijkheden van de organisatie en haar werknemers. Door het periodiek wisselen van werkzaamheden of veranderen naar een functie met een vergelijkbaar niveau doet een werknemer andere kennis en vaardigheden op, waardoor zijn mobiliteit toeneemt. Functieroulatie zorgt voor een grotere employability van werknemers.