Voorkomen van baanonzekerheid
- Investeer samen met werknemers continu in scholing en employability.
- Zorg bij herstructurering voor een eerlijk en transparant besluitvormingsproces.
- Zorg voor goede communicatie: volledig, open, onmiddellijk, eerlijk en persoonlijk.
- Voorkom dat werknemers de oorzaak van baanonzekerheid en het verlies van hun baan aan eigen falen toeschrijven.
- Laat zien wat je doet om werkgelegenheid te behouden.
- Vergroot het gevoel van beheersbaarheid door participatie en inspraak in veranderingsprocessen.
- Ondersteun werknemers bij het vinden van een andere baan (zie ook bij “Wat moet”)
- Netwerk of zoek samenwerking met scholen in de regio: hier kunnen baanperspectieven voor uw werknemers zijn.
- Besteed ook aandacht aan de achterblijvers; Ook bij deze groep kunnen (tijdelijk) gezondheidsklachten optreden ten gevolge van een reorganisatie en de bijbehorende baanonzekerheid.
Bevorderen van functieroulatie
- Formuleer duidelijke richtlijnen over wie wanneer voor functieroulatie in aanmerking komt en voor welke functies dit van toepassing zal zijn.
- Informeer de MR.
- Draag zorg voor duidelijke functieomschrijvingen.
- Communiceer over de voordelen en tijdelijkheid van de roulatie (om wellicht bezwaren te ondervangen).
Gesprekstechnieken
Het “aanzeggingsgesprek” moet goed worden voorbereid. Denk bijvoorbeeld aan de volgende punten.
- Voorbereiding
- Het gesprek
- Na het gesprek