Als overheidswerkgever heeft u de wettelijke taak op grond van artikel 72a WW om de re-integratie te verzorgen van uw ex-werknemer. Uw ex-werknemer is op zijn beurt verplicht om mee te werken aan de re-integratieondersteuning die door u geboden wordt. Als uw ex-werknemer onvoldoende meewerkt, dan kunt u het UWV daarover inlichten, wat gevolgen kan hebben voor de uitkering van uw ex-werknemer.
Als werkgever hebt u niettemin nog steeds een groot financieel belang bij re-integratie van uw werkloze (ex-)werknemers. U betaalt immers 25% van de uitkeringen zelf. De andere 75% wordt collectief verevend.
Hoe u de re-integratie moet inregelen is niet wettelijk vastgelegd. Wel heeft het UWV beleidsregels re-integratie overheidswerkgevers. U kunt uw re-integratiebeleid zelf invullen. Dit kunt u doen door voor uw ex-werknemers volledige re-integratietrajecten in te kopen bij een of meerdere re-integratiebedrijven of u kunt besluiten om een of meerdere losse re-integratieactiviteiten in te kopen en die zelf intern te verzorgen.
U bent echter niet verplicht om een externe deskundige in te schakelen. Als u bijvoorbeeld binnen uw school een mobiliteitsbureau of andere geschikte afdeling hebt, kunt u die de re-integratie laten verzorgen.
Binnen het VO heeft u in het geval dat een WGA-er minder dan 50% van zijn restverdiencapaciteit gebruikt ook de mogelijkheid om van de Sluitende Aanpak gebruik te maken.