Met de Wet verbetering poortwachter is een nieuwe ontslaggrond geïntroduceerd. Het verwijtbaar niet meewerken aan re-integratie. Dit ontslag kan plaatsvinden voordat 2 jaar ziekte zijn verstreken.
Voorwaarden:
- de werknemer geeft geen gevolg aan een redelijk voorschrift ter bevordering van de re-integratie;
- de werknemer weigert om passend werk te verrichten;
- de werknemer weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren of uitvoeren van het plan van aanpak.
Is er sprake van niet meewerken aan re-integratie, dan vervalt (na eerst loondoorbetaling stoppen en schriftelijk aanzeggen) in het uiterste geval de ontslagbescherming die normaal tijdens ziekte gedurende twee jaar geldt. De werknemer wordt eerst gewaarschuwd (zie ook eisen ZAVO). In deze gevallen kunt u besluiten de loonbetaling stop te zetten.
Ter onderbouwing van het ontslag moet u een deskundigenoordeel over de re-integratie-inspanningen van de werknemer aanvragen.
Werknemers die zich regelmatig ziek melden zijn vaak een bron van zorg. Ontslag kan een uiterste oplossing zijn. Juridisch gezien is dat lastig, maar niet onmogelijk.