De zieke werknemer moet zich aan een aantal verplichtingen houden. Deze zijn er met name op gericht verzuim te voorkomen. Als dat verzuim zich toch voordoet, is het zaak zo goed mogelijk te werken aan herstel om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.
De re-integratieverplichtingen van de zieke werknemer op een rijtje:
- De werknemer reageert positief op uw aanbod om het eigen werk te hervatten onder gewijzigde omstandigheden.
- De werknemer reageert positief op mogelijkheden tot herplaatsing in een andere functie binnen de eigen organisatie als terugkeer op de eigen werkplek niet mogelijk is.
- De werknemer staat positief tegenover re-integratie 2e spoor.
- De werknemer moet meewerken aan redelijke voorschriften van u of deskundigen die hem begeleiden.
- De werknemer moet meewerken aan redelijke maatregelen gericht op vergroting van zijn bekwaamheden zoals training en scholing.
- De werknemer moet meewerken aan zijn genezing en deze niet belemmeren of vertragen.
- De werknemer moet meewerken aan het opstellen van het plan van aanpak en het uitvoeren van het overeengekomen plan en aan de in de CAO overeengekomen maatregelen ter bevordering van herstel of re-integratie.
Als de werknemer het niet eens is met uitspraken van de bedrijfsarts of arbodienst of met voorstellen of activiteiten van u, dan kan hij bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Overigens kunt u of de werknemer ook een deskundigenoordeel vragen als u behoefte heeft aan een onafhankelijk oordeel. Er hoeft dus géén sprake te zijn van een meningsverschil.