Transitievergoeding

Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

De compensatie voor de transitievergoeding biedt werkgevers de mogelijkheid om onder bepaalde omstandigheden een tegemoetkoming te ontvangen wanneer een werknemer ontslagen wordt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze regeling helpt werkgevers te voorkomen dat zij dubbel belast worden, omdat zij vaak al kosten hebben gemaakt om de werknemer tijdens de ziekteperiode aan boord te houden.

Voorwaarden compensatie transitievergoeding

De voorwaarden voor het aanvragen van compensatie van de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid zijn als volgt:

• Langdurige arbeidsongeschiktheid: de werknemer moet ten minste 104 weken (2 jaar) arbeidsongeschikt zijn geweest. Dit geldt vanaf de eerste ziektedag.
• Ontslag: de werknemer moet zijn ontslagen. Het ontslag kan zowel plaatsvinden door opzegging door de werkgever als via ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de rechter.
• Transitievergoeding: de werkgever moet de transitievergoeding hebben betaald aan de werknemer.
• Aanvraagperiode: de aanvraag voor compensatie moet binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding worden ingediend bij het UWV. 
• Informatie en documentatie: de werkgever moet bewijsstukken overleggen, zoals:
  • de ontslagvergunning van UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter;
  • de beëindigingsovereenkomst, als het een ontslag met wederzijds goedvinden was;
  • gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen;
  • een bewijs dat de (hele) transitievergoeding is betaald, bijvoorbeeld een bankafschrift.