Good Practice

Overzicht

Ziekte en verzuim kunnen een grote impact hebben op uw organisatie. Hoe kunt u hier als werkgever effectief mee omgaan? Op deze pagina vindt u Good Practices van organisaties die succesvolle strategieën hebben ontwikkeld voor verzuimpreventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Bekijk de voorbeelden en ontdek hoe u uw verzuimbeleid kunt versterken!

Eigen regie op je loopbaan nemen, loont

Een docente kunstonderwijs van 60plus in het VBMO heeft door het nemen van eigen regie en initiatief van haar baan een hybride baan kunnen maken en daarmee kunnen voorkomen dat zij vanwege gezondheidsklachten uit zou vallen. Ze staat nu niet alleen voor de klas, maar verzorgt ook voor andere scholen binnen haar schoolbestuur de begeleiding van leerlingen die vroegtijdig de school dreigen te verlaten. Dit geeft haar veel energie. Lees meer

Leren en eigen verantwoordelijkheid

Regionale Scholengemeenschap Enkhuizen hanteert een platte structuur waarin leren en eigen verantwoordelijkheid centraal staan. Het verzuimbeleid richt zich op mogelijkheden in plaats van beperkingen, met actieve betrokkenheid van leidinggevenden. Dit resulteerde in laag verzuim en de Kroon op het Werkprijs in 2009. Lees meer

Loopbaanbegeleiding succesvol bij re-integratie

OMO stimuleert loopbaanontwikkeling met het loopbaancentrum ProMotion, dat schoolleiders ondersteunt in hun personeelsbeleid. Dit centrum helpt medewerkers bij hun carrière, voorkomt onnodige uitval en speelt een rol in re-integratietrajecten. De onafhankelijke positie van ProMotion zorgt voor open communicatie en maatwerkoplossingen. Dit draagt bij aan een cultuur van eigen verantwoordelijkheid en duurzame inzetbaarheid. Lees meer

Fruit om ziekteverzuim terug te dringen

De Rehobothschool in Uddel verlaagt het ziekteverzuim met een simpel maar effectief initiatief: gratis fruit voor medewerkers. Dit spontane idee creëerde een positieve sfeer en droeg bij aan een gezonde werkomgeving, resulterend in een verzuimpercentage van slechts 1,2%. Naast het fruit speelt de schoolcultuur een grote rol, waarbij eigen verantwoordelijkheid en een praktische aanpak centraal staan. Het budget kwam deels uit de lumpsumvergoeding, en het succes is zo groot dat de school bereid is hierin te blijven investeren. Lees meer

Met remotie zorgen voor vitale werknemers in een mobiele organisatie

Remotie, een stap opzij of terug in functie, biedt werknemers meer rust, minder werkdruk en nieuwe ontwikkelkansen. In plaats van een laatste redmiddel bij uitval, zou het een vaste arbeidsvoorwaarde moeten zijn, net als verlof of opleiding. Het helpt medewerkers gezond en gemotiveerd te blijven, voorkomt overbelasting en past bij een flexibele, mobiele organisatie. Door remotie bespreekbaar te maken, profiteren zowel werknemer als werkgever. Lees meer

Re-intergratieconsulent helpt mensen weer aan het werk

Pompeblêd Scholengroep zet succesvol in op re-integratie en loopbaanbegeleiding. Re-integratieconsulent Frouke Hutten helpt langdurig zieken en werklozen terugkeren in het arbeidsproces met maatwerktrajecten. De aanpak, gestart als pilot, is nu structureel en heeft een herplaatsingspercentage van 80%. Door de focus te verschuiven van reactief naar preventief, wordt loopbaanbegeleiding een logische vervolgstap om uitval te voorkomen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Lees meer

Ongezonde leefstijl bespreekbaar maken

 Stel, u constateert bij uw werknemer een zeer ongezonde leefstijl. U vreest dat dit het functioneren zal gaan belemmeren. Mag en kunt u hier iets aan doen? Of moet u lijdzaam toezien, wat u ook niet lekker zit. Lees meer