Good Practice

Nieuw: combinatie RVU en vervroegd pensioen

Situatie
Anja is 64 jaar en werkt al 38 jaar als docent Nederlands in het voortgezet onderwijs in schaal LC. Ze heeft een netto maandsalaris van €3.917. Hoewel ze haar vak met liefde uitoefent, merkt ze dat de combinatie  van grote klassen, administratieve lasten en het begeleiden van leerlingen steeds zwaarder op haar drukt. Ze voelt zich uitgeput en heeft zich in de afgelopen twee jaar meerdere keren langdurig ziekgemeld.

De schoolleiding en Anja bespreken de mogelijkheid om via de RVU-regeling vervroegd met pensioen te gaan. Dit biedt een oplossing om langdurig ziekteverzuim te voorkomen en stelt haar in staat om met rust en waardigheid afscheid te nemen van haar loopbaan.

De oplossing: inzet van de RVU-regeling

De werkgever keert Anja via de RVU-regeling een bruto bedrag van €2.273 per maand uit. Na belasting volgens de witte tabel ontvangt zij hiervan netto ongeveer €2.151 per maand.

De RVU-uitkering wordt in dit geval gezien als een non-activiteitsregeling en wordt daarom belast volgens de witte tabel (inkomsten uit tegenwoordige arbeid). Dit is gunstiger dan de groene tabel (inkomsten uit vroegere arbeid), wat resulteert in een hoger netto-inkomen.

Daarnaast kiest Anja ervoor om vanaf haar 65e een deel van haar pensioen vervroegd op te nemen. Dit levert haar een extra netto bedrag op, waardoor haar totale maandinkomen uitkomt op €3.500 netto per maand. Na haar AOW-leeftijd daalt haar pensioen enigszins, maar dit verschil neemt ze voor lief omdat het haar eerder stoppen met werken mogelijk maakt.

Resultaten en voordelen

Voor Anja:

• Anja kan op haar 65e stoppen met werken zonder dat ze financieel in de problemen komt.
• Dankzij de combinatie van de RVU-regeling en haar vervroegd opgenomen pensioen heeft ze een stabiel inkomen met minimale achteruitgang na haar AOW-leeftijd.
• Ze kan met rust afscheid nemen van haar carrière en voorkomt verdere fysieke en mentale uitputting.

Voor de werkgever:

• De school voorkomt langdurig ziekteverzuim en bespaart kosten voor vervanging en ziekteverzuimmanagement.
• Het team wordt ontlast, omdat Anja’s uitval niet langer ad hoc hoeft te worden opgevangen.
• Er ontstaat ruimte om een jongere docent aan te nemen, wat kansen biedt voor vernieuwing en kostenbesparing.

Conclusie
Dankzij een goed doordachte combinatie van de RVU-regeling en vervroegd pensioen kan Anja op een financieel verantwoorde manier eerder stoppen met werken. Omdat de RVU-uitkering als non-activiteitsregeling wordt belast volgens de witte tabel, ontvangt ze een relatief gunstig nettobedrag.