Bij seksuele intimidatie gaat het om seksueel getinte aandacht die ongewenst, eenzijdig en opgelegd is. Dit kan voorkomen in werksituaties. Het gaat niet om een onschuldige flirt tussen collega’s of een vriendschappelijke aanraking, ook al kunnen deze vormen als ongewenst worden gezien wanneer ze eenzijdig zijn.
Vormen van seksuele intimidatie zijn:
U bent verplicht uw werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie en de nadelige gevolgen daarvan. U moet daarom een beleid voeren om seksuele intimidatie tegen te gaan.
Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werknemer en mail dit naar hem/haar.
Bij seksuele intimidatie gaat het om seksueel getinte aandacht die ongewenst, eenzijdig en opgelegd is. Dit kan voorkomen in werksituaties. Het gaat niet om een onschuldige flirt tussen collega’s of een vriendschappelijke aanraking, ook al kunnen deze vormen als ongewenst worden gezien wanneer ze eenzijdig zijn.
Vormen van seksuele intimidatie zijn:
U bent verplicht uw werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie en de nadelige gevolgen daarvan. U moet daarom een beleid voeren om seksuele intimidatie tegen te gaan.
Zie Algemene tips
Zie Specifieke tips
Zie de site van Voion Sociale veiligheid
Zie de site van Rijksoverheid Gezond en veilig werken
Re-integratie is een zaak van werkgever en werknemer samen. Ga daarom ook naar de pagina met informatie voor de werkgever en mail dit naar hem/haar.