Tips - Overzicht

Ziekteverzuim is een veelvoorkomend en complex vraagstuk binnen organisaties. Het is van groot belang dat werkgevers niet alleen weten hoe ze met verzuim om moeten gaan, maar ook proactief maatregelen nemen om verzuim te voorkomen en de re-integratie van zieke medewerkers te bevorderen. In de volgende tips delen we praktische en effectieve adviezen die je kunt toepassen om ziekteverzuim binnen jouw organisatie te verminderen en een gezonde werkomgeving te stimuleren.

Tips bij re-integratie

Werkgever en werknemer delen de verantwoordelijkheid voor ziekteverzuim en re-integratie. Het is belangrijk om zorgvuldig te communiceren, waarbij persoonlijke gesprekken, documentatie en het betrekken van de bedrijfsarts cruciaal zijn. Betrek ook collega's en zorg voor nazorg, waarbij de terugkeer van de werknemer goed wordt ondersteund en gevolgd om langdurige uitval te voorkomen. Lees meer

Tips voor procesbegeleiding bij werkhervatting

Bij langdurig verzuim is wederzijds vertrouwen essentieel voor een succesvolle re-integratie. Laat de werknemer een verlanglijstje voor terugkeer opstellen en bespreek samen de afspraken over taken en mogelijkheden. Zorg voor een geschikte werkplek, duidelijke verwachtingen, en een zorgvuldige werkurenverdeling, en blijf regelmatig evalueren. Stimuleer daarnaast een gezonde leefstijl en blijf betrokken bij het herstelproces. Lees meer

Tips voor bepaalde situaties, zoals ziekte of pesten

Ziekteverzuim en werkhervatting kunnen complex zijn, vooral wanneer werknemers te maken hebben met psychische klachten, chronische ziekten of arbeidsconflicten. Het is essentieel om als werkgever snel en adequaat in te grijpen om herstel en terugkeer naar werk te ondersteunen. In dit artikel bespreken we praktische tips en richtlijnen voor het omgaan met verschillende situaties, van psychische klachten tot verhoogde werkdruk, en hoe je een gezonde werkomgeving kunt bevorderen. Lees meer