Overlijdt de moeder bij of vlak na de geboorte van het kind, dan gaat het verlof- en uitkeringsrecht van de moeder over naar de partner. 

De persoon aan wie het verlof wordt overgedragen moet juridisch ouder zijn van het kind. 

Ook als de overledene geen recht had op verlof of uitkering, ontstaat bij overlijden een verlofrecht voor de partner. 

Anders dan bij het reguliere zwangerschaps- en bevallingsverlof geldt bij het overgedragen verlof een loondoorbetalingsplicht voor de werkgever. De werkgever kan het doorbetaalde loon vervolgens in rekening brengen bij het UWV.